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柬埔寨马德望海螺积极推进本地化人才培养工作

时间:2019年07月22日 作者:叶寒林 编辑:唐靖 浏览次数:

  “感谢领导对我的培养和信任,感谢公司给我锻炼的平台,作为首批柬籍基层管理人员,我一定认真做好管理工作,同时不断学习管理方法,为公司做好服务。”在授职仪式上,柬籍铲运副工段长钟达娜正用流利的中文发言。为优化人岗配置,进一步培养和选拔柬籍人才队伍,建立动态考核竞争机制,加快公司人才本土化进程,近期,柬埔寨马德望海螺组织开展了基层管理岗位公开竞聘和操作员等级资格考评工作。

  马德望海螺基层管理岗位竞聘分为民主测评、理论测试、实践测试、竞聘演说等环节,从不同维度系统考察报名人员的综合管理素质;操作员考核分为理论考核、面试考核及民主评议,综合参考人员的专业技能知识及日常工作表现进行审核。经过综合排名及公示,本次共有28名柬籍基层管理干部通过竞聘考核,涉及矿山、机械、电气、销售、财务等多个专业;有10人取得操作员等级资格证书,其中5人取得磨操初级证书,3人取得发电初级证书,2人取得窑操初级证书。

  7月10日,马德望海螺为新晋管理干部举行了授职仪式和第二批后备人才结对拜师仪式。公司领导为柬籍管理人员颁发了任职聘书,并鼓励他们不断加强学习,早日成长成才。随后,20名柬籍后备人才和中籍培训师傅通过宣誓、敬茶、行礼、赠书等仪式,明确了一对一定向培养关系。

  为加强管理人员和后备人才理论知识培养,提升管理技能和协作能力,马德望海螺还组织了为期四天的理论知识轮训和拓展训练。通过22学时的理论授课,系统培训了企业文化知识、公司规章制度、基层安全管理、各部门专业相关知识等内容,有效开阔了培训学员知识面,提升基层管理人员理论素养。轮训结束之后,公司还组织了拓展训练,提升培训学员的沟通和团队能力。

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