克拉玛依下放学校办学自主权 用人薪酬分配学校说了算

时间:2017-11-16 19:38:37 / 分类:www.h098.com / 作者:佚名

克拉玛依下放学校办学自主权 用人薪酬分配学校说了算

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克拉玛依下放学校办学自主权 用人薪酬分配学校说了算

以往学校选聘人才、资金使用分配更多的是政府、教育主管部门说了算。

日前,克拉玛依市下发了《关于进一步下放克拉玛依市中小学办学自主权的实施意见》,明确将用人、薪酬分配和经费使用自主权下放到学校,这种做法在全疆尚属首次。根据实施意见,在用人自主权中,克拉玛依市将建立由校长负责的教师招聘机制,学校招聘教师可采用“带编制”和“雇员制”,两种方式同工同酬。该举措可解决学校优质师资短缺和特殊、骨干、高端人才招聘的问题。

“雇员制”招聘的人员,可以根据自治区批准的入编计划,通过考试进入编制内管理。

对于骨干教师,各中小学可低职高聘,高端人才可实行协议工资和年薪制等多种薪酬分配方式。

职称评审、岗位聘任不受本单位现有职位数限制,骨干、高端人才可以按该市急需紧缺人才引进办法规定享受相关待遇。

在薪酬分配和经费使用自主权方面,实施意见也有了明确规定。首先,学校在现行基本工资制度框架内,通过优化薪酬分配结构,体现先岗后人、以岗定薪、薪随岗变、绩优酬高的聘任和分配原则助力学校事业发展;其次,学校将建立人才和事业发展专项资金,促进发展。从明年起,克拉玛依市将每年在选定的试点学校中设立50万元至100万元人才发展专项资金,让学校自行用于优秀教师的引进、培养和奖励,面向社会灵活聘用兼职专业人才和聘请专家等;同时每年投入50万元至100万元试点设立中小学事业发展专项资金,用于学校课程研发、特色学科建设等。“学校是办学的主体。教育有没有活力,关键要看学校有没有活力。”克拉玛依市人民政府教育督导室主任傅学宏表示,将办学自主权下放到学校,改变了以往行政部门“统得过死,管得过多”的局面,将逐步实现由管理向服务转变,增强学校自主办学的生机和活力。(赵西娅郭雪梅程妍)(责编:阿通古丽·阿布拉、韩婷)。


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